Кратко
Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком у основного работодателя и одновременно подрабатывает в другой компании, ей положен больничный по месту подработки — теперь это прямо закреплено приказом Минздрава от 31.03.2026 № 222н. Раньше порядок формально такую ситуацию не описывал, хотя врачи листки нетрудоспособности выдавали — возникала процедурная неопределённость. Разбираем, как это работает и что важно знать работодателю по совместительству.
В чём была проблема
Право на пособие по временной нетрудоспособности при работе у второго страхователя в период отпуска по уходу за ребёнком по основному месту закреплено в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Само право существовало и раньше, но детальный порядок оформления листка нетрудоспособности для такой ситуации не был прописан — из-за этого на практике возникала путаница: одни медучреждения выдавали больничный по подработке без вопросов, другие сомневались, положен ли он вообще, если у сотрудницы уже открыт отпуск по уходу. Приказ № 222н устранил эту процедурную неопределённость и прямо описал механизм.
Как это работает теперь
Если во время отпуска по уходу за ребёнком сотрудница работает по совместительству (или на условиях подработки) в другой компании, и наступает страховой случай — болеет она сама или ребёнок, — больничный по этому второму месту работы положен. При этом отпуск по уходу за ребёнком у основного работодателя не прерывается: сотрудница продолжает получать ежемесячное пособие по уходу там же, где оформлен отпуск, и одновременно получает больничный по месту подработки за период болезни.
Механизм получения стандартный: сотрудница обращается к врачу, получает электронный листок нетрудоспособности, работодатель по месту подработки видит его в системе и передаёт необходимые сведения в Социальный фонд, после чего пособие поступает напрямую от СФР.
Что это значит для работодателя по совместительству
Для компании, у которой такая сотрудница оформлена по совместительству или на подработке, порядок действий не отличается от обычного больничного: получить электронный листок нетрудоспособности, передать данные в СФР для назначения пособия. Важно не путать эту ситуацию с декретным отпуском у второго работодателя — речь идёт не о пособии по беременности и родам, а именно о больничном по общему заболеванию (своему или ребёнка) в период, когда по основному месту уже действует отпуск по уходу.
Начислять и учитывать такие выплаты стоит аккуратно — ошибки в расчёте больничных всплывают при сверке с СФР точно так же, как и по другим сотрудникам. Если ведёте расчёт зарплаты и пособий самостоятельно и не уверены в нюансах — на этот случай у нас есть бухгалтерское сопровождение с полным расчётом зарплаты и больничных.
Кратко: что изменилось
- больничный по месту подработки во время отпуска по уходу за ребёнком по основному месту — положен;
- отпуск по уходу за ребёнком у основного работодателя при этом не прерывается;
- основание — ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ и приказ Минздрава от 31.03.2026 № 222н, устранивший процедурный пробел;
- речь именно о больничном по болезни, а не о пособии по беременности и родам — это разные ситуации.
Нужна помощь с расчётом зарплаты, больничных или кадровым учётом? ООО «Аккаунт-Аудит», Набережные Челны и вся Россия: +7 (902) 718-01-09.
Этим же приказом закреплено ещё одно новшество — больничные для самозанятых, которые впервые смогут получать оплачиваемый больничный.
